Dans le cadre des manifestations autour du 8 mars, le groupe Lacroix Environnement m’a invitée à parler de la place de la voix des femmes en entreprise.
J’ai choisi d’interroger la notion de « leadership » au prisme des stéréotypes de genre qu’il véhicule et qu’il impose aux femmes d’adopter, jusque dans leur voix. Et si l’entreprise devenait réellement inclusive en apprenant des femmes autant qu’elle demande aux femmes d’apprendre d’elle ? Les valeurs et les modalités d’expression dont les femmes ont hérité de leur socialisation genrée pourraient bien être des compétences à valoriser au bénéfice de toutes et de tous.
En quoi une stratégie d’alliances passant par la sororité permet-elle aux femmes de prendre leur place avec leur parole et leur voix en en sortant des rails d’un modèle de leadership individualiste et excluant ?
